岗位职责：
1.根据公司编制及经营情况进行各种类型的招聘工作，以保证酒店的人员充实及正常运营；
2.执行员工档案管理制度，管理员工档案、包括建档、资料存档、调档、销档；
3.执行员工劳动合同制度，管理劳动合同，包括劳动合同的续签、存档、销档；
4.根据实际情况对应聘人员进行背景调查；
5.统计各部门人员情况（含编制、在职、待离职、缺编情况等）；
6.外包公司合同及实习生协议的签订及管理；
7.协助部门经理进行员工劳动纠纷防范及处理；
8.招聘网站的维护；
9.人事日报表的审核及月报表的制作；
10.招需表内容及各类原始数据的审核；
11.办理内部推荐人员奖励事宜；
12.楼层外包工的管理及联系；
13.进行实习生的招聘及管理；
14.根据各部门用人需求参加人才招聘会；
15.完成领导交办的其他日常工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.两年以上酒店同岗位工作经历；
3.年龄在25-40岁之间，诚实可靠，勇于担当，五官端正。