一、任职要求：

1.基本任职要求：

本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业，年龄在40岁以下。

2.专业及经验要求：

（1）具有5-7年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任企业人事经理及以上职务3-5年以上；

（2）曾参与外部培训机构组织的专业性人力资源管理培训，对人力资源管理模式有系统的认知和实践经验；

（3）熟练掌握人力资源六大模块专业知识和相关流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3.能力要求：

（1）有较好的团队建设能力、计划与目标管理能力、综合协调及决策创新能力，承压能力强；

（2）吃苦耐劳，有较强的亲和力、凝聚力和责任心。

二、岗位职责：

1. 根据公司战略规划，全面统筹开发人力资源，拟定人力资源规划方案，并监督各项规划的实施；

2. 负责招聘与配置管理工作。根据公司年度经营计划，结合公司人员实际需求，制定及实施招聘计划和招聘方案。

3. 负责员工培训与发展工作。负责制定并组织实施培训计划，建立、健全和组织实施公司培训体系，建立并实施晋升体系及关键岗位人才梯队建设。

4. 负责组织实施绩效管理，组织建立、健全绩效管理体系。

5. 负责公司薪酬、福利体系的设计、实施与监督；负责员工关系管理。

6. 负责制定、修订和完善与人力资源相关的作业流程、管理制度及标准。

7. 日常总经理交办的其他工作任务。