岗位职责
一、内部组织发展与人才规划
1. 负责公司组织架构诊断与优化，结合业务发展阶段设计适配的组织模式，提升组织效率与协同能力
2. 主导人才战略规划，建立人才梯队建设体系，包括关键岗位识别、继任者计划、人才盘点与发展路径设计
3. 构建并完善公司人才管理体系，涵盖招聘标准、培养机制、激励方案及保留策略，支撑研发团队能力提升
4. 推动组织文化建设，提炼符合软件研发服务行业特性的核心价值观，设计文化落地举措并跟踪效果
5. 分析组织人力数据，为管理层提供人才决策支持，识别组织能力短板并制定改进方案
二、外部客户人才战略支撑
1. 深度理解客户业务战略与数字化转型需求，为成长型客户提供组织与人才战略咨询建议
2. 协助销售团队分析客户在软件研发过程中的人才痛点，输出针对性的人才解决方案，增强客户合作粘性
3. 参与客户业务方案制定，将人才战略元素融入软件研发服务方案，提升方案竞争力
4. 总结行业最佳实践，提炼面向客户的组织发展方法论，形成可复用的工具与案例库
5. 为客户提供轻量级人才发展培训或 workshop，提升客户对公司专业服务能力的认可度
能力要求
一、专业能力
1. 5 年以上组织发展、人才管理相关经验，具备软件 / 互联网行业从业经历者优先
2. 精通组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等 OD 专业工具与方法，有完整项目落地经验
3. 具备人才战略规划能力，能结合业务目标制定切实可行的人才发展计划
4. 熟悉软件研发团队的组织特性与人才成长规律，了解研发体系（如敏捷开发、DevOps 等）优先
二、综合素养
1. 具备战略思维与商业敏感度，能快速理解客户业务逻辑并转化为人才策略
2. 优秀的沟通表达与方案呈现能力，可面向客户高层进行专业汇报
3. 具备较强的跨部门协作能力，能有效联动销售、研发等团队推进工作
4. 拥有咨询顾问式思维，善于发现问题并提供系统性解决方案
5. 学习能力强，能快速掌握新行业知识与业务模式，适应快速变化的市场需求
三、其他要求
1. 本科及以上学历，人力资源、组织行为学、管理学等相关专业优先
2. 持有 OD、人才管理相关专业认证（如 SHRM-SCP、CPTD 等）者优先
3. 具备一定的培训授课能力，能独立开发相关课程者优先