1.按时完成员工的薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性。
2.落实公司薪酬福利制度，负责公司员工的各种福利发放。
3.编制薪酬统计报表，协助完成人力成本分析和预算制定。
4.参与薪酬调研及薪酬福利体系优化工作。
5.负责员工档案、人事合同、入离调转等基础人事工作。
6.协助员工劳动用工纠纷处理，构建和谐劳动关系。
7.完成上级交办的其他工作。