岗位职责:
一、薪酬管理
1、负责集团及下属屠宰厂、食品加工厂、销售部门的薪酬体系设计、优化及落地，包括薪资结构、福利政策、奖金方案等，适应行业季节性生产及计件工资需求。
2、主导薪资核算与发放，确保生产一线（如屠宰、分割、包装等岗位）计时/计件工资、倒班补贴、加班费等数据的精准核算。
二、绩效管理
1、制定符合生产目标（如生产效率、损耗率、质量达标率）及销售目标（如销售额、回款率）的绩效考核方案，与生产、品控、销售部门协同落地执行。
2、定期分析绩效数据，针对车间工人、销售团队等不同岗位提出激励优化建议。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、企业管理等相关专业。
2、3年以上薪酬绩效经验，制造业（食品/屠宰/快消行业优先）、生产型企业薪酬管理经验同岗位经验。
3、精通劳动法、社保公积金政策，熟悉食品行业特殊岗位薪酬设计（如计件工资、生产奖惩机制）。
4、具备复杂薪资核算能力（如多班次、销售提成核算），熟练使用Excel函数及数据透视表。
5、高度责任心与保密意识、沟通协调能力强。