1.统计招聘需求，协助完成招聘计划拟订。
2.发布招聘信息，筛选简历，组织招聘工作开展。
3.建立维护招聘渠道，拓展人才库，建立长期人才储备机制，满足公司人才发展需求。
4.拟定培训计划，组织实施培训活动，统筹内外部培训资源，跟踪培训效果。
5.统计招聘培训数据，编制报告，分析并解决问题。
6.完成上级交办的其他工作。