一、任职要求：

1、年龄、性别要求：33-45岁，男女不限；

2、文化程度：大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑。

3、素质及能力要求：

1）5年以上制造业招聘/人事管理工作经验，能独立承接招聘板块的管理工作；

2）熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3）具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；工作细心，责任心强，有较强的团队协作精神；

4）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。

二、岗位职责：

1、负责肇庆公司各部门各岗位的人员招聘管理、执行、主导、汇报、分析等全面性工作，同步做好新员工的培训与考核方面的全面性工作。

2、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;

3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;

4、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;

5、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

6、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;

9、与外部招聘机构保持良好的合作关系；

10、完成总经理、部门负责人交付的工作任务及协助人事行政部方面工作。