2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，确保人力资源政策、流程和程序的有效实施。

3、对接各部门负责人，深入了解业务需求，为组织发展提供战略性的人力资源支持。

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各项目部的协调工作等；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理优先；
2、至少10年以上人力资源管理经验，其中5年以上在制造行业担任高级管理职位的经验；
3、对3C电子产品行业有深入理解，熟悉Huawei, oppo, Xiaomi, Apple等行业领先企业的运作模式和人力资源管理特点；
4、具备出色的领导能力和团队协作精神，能够激励和引导团队达成目标；
5、强大的沟通技巧，能够有效地与不同层级的人员进行交流；
6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。