岗位职责：
1、根据公司战略目标和部门职责，参与制定和完善公司绩效考核体系，包括但不限于绩效考核指标库、考核流程、评分标准等。
2、负责组织各部门开展绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈等环节，确保考核过程公平、公正、公开。
3、收集、整理和分析绩效考核数据，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策依据。
4、协助部门负责人进行绩效沟通，帮助员工了解自身绩效表现，制定改进计划，并跟踪改进效果。
5、根据公司发展战略和各部门业务需求，开展培训需求调研，分析员工能力差距，制定年度培训计划。
6、负责开发、设计和组织实施各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等，确保培训内容的实用性和有效性。
7、负责建立和维护公司内部培训资源库，包括培训教材、案例库、讲师库等，并积极拓展外部培训资源。
8、负责培训效果的评估和跟踪，收集学员反馈，分析培训效果，并不断改进培训方案和课程内容。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、3年以上制造业绩效考核工作经验，熟悉制造业生产流程和岗位特点，具备独立开展绩效考核工作的能力。
3、熟悉绩效考核理论和方法，掌握常用的绩效考核工具，如KPI、OKR、360度评估等
4、熟悉培训理论和方法，掌握培训需求分析、课程设计、培训实施和效果评估等专业技能。
5、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧，能够有效传达培训内容，激发学员学习兴趣。
6、具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效组织和管理培训活动。
7、具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析
8、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通。