奖金绩效
除底薪外，按照年度业绩增长和关键任务完成情况确定年终奖金。
项目副总经理
1.3-1.6万
济南 大专
宏牛-北门
l 所属部门： 营销中心
l 汇报对象： 总经理
l 下属团队： 国内销售部、外贸销售部、市场部（总团队规模约120人）
l 工作地点： [公司总部所在地-济南市历城区温泉路宏牛工业园]
l 薪酬范围： 年薪80-120万
三、关键职责与挑战1、战略规划与目标达成：
l 深度分析激光设备市场趋势（国内+国际），制定3年营销战略蓝图及年度营销目标与预算（营收、利润、市占率）。
l 将公司战略目标拆解为各部门可执行计划，并建立科学的监控与复盘机制，确保目标高效达成。
2、销售体系管理与业绩突破：
l 统领国内销售： 优化直销+渠道销售模式，构建覆盖重点工业区域的销售网络，提升大客户攻单能力。
l 开拓国际市场： 制定差异化海外市场策略（欧美/东南亚等），拓展代理商网络，突破外贸增长瓶颈，建立海外本地化支持能力。
l 驱动业绩增长： 建立精细化销售管理体系（线索-订单-回款），主导重大商务谈判，确保销售目标超额完成。
3、市场品牌建设与产品推广：
l 品牌升级： 制定符合工业激光设备定位的品牌战略，提升行业峰会、专业媒体、数字渠道的品牌声量。
l 高效获客： 构建线上线下融合的营销漏斗（官网/SEO/SEM/行业展会/技术研讨会），提升销售线索数量与质量。
l 产品营销： 协同研发部门主导新产品市场定位与上市策略，打造具有竞争力的产品价值体系。
4、跨部门协同与资源整合：
l 作为营销中心代表，深度联动研发、生产、供应链部门，确保产品开发与市场需求的精准匹配。
l 推动营销体系流程优化，提升跨部门协作效率与客户响应速度。
5、高绩效团队打造：
l 组建并培养一支具备战斗力的营销铁军（销售+市场），建立人才梯队与长效激励机制。
l 优化营销中心组织架构，推行数据化绩效管理（OKR/KPI），激发团队狼性战斗力。
l 负责年度营销预算（500万+）的高效规划与执行管控。
四、任职要求：学历门槛： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、机械电子类相关专业优先。MBA/EMBA 将成为您的加分项。行业深耕： 必须拥有8年以上工业设备（激光/机床/自动化设备优先）营销实战经验，其中5年以上营销总监/副总级管理经验。团队规模： 具备管理百人以上营销团队的成功经验，有组建高效销售体系的实战方法论。业绩背书： 有操盘年营收3亿以上营销体系的成功案例，具备从1到10的业绩增长突破经验。战略格局： 精通工业品营销模式（大客户/渠道/项目型销售），能制定清晰的营销战略并强力执行落地。市场敏锐度： 对激光技术应用市场（切割/焊接/清洗等）有深刻洞察，具备前瞻性的市场判断力。领导影响力： 具备卓越的团队激励与跨部门协作能力，在高压下保持决策魄力与战略定力。以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕