岗位职责：
1、负责员工的薪酬、绩效及各项福利的核算与发放，制作每月员工工资明细。
2、组织实施绩效计划制定、绩效辅导、绩效评价等相关工作；依据实施情况及相关的问题反馈，及时优化调整相关方案。
3、负责落地员工季度/年度绩效考核工作，做好绩效考核数据的统计分析和核算。.
4、负责员工在各个缴纳城市的各项社会保险的统计、基数核定、汇总等工作。
5、负责推动公司薪酬管理方案的制定、优化、实施，并监控薪酬调整的合理性、计划性、及时性。
6、参与公司年度薪酬市场调查工作，整理并分析相关数据，以此优化公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法。
7、维护和管理EHR系统，将系统更新信息及时同步给其他HR同事。
8、其他上级交代的工作内容。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上工作经验，大中型企业薪酬福利管理经验者优先；
2、熟练使用Excel，擅长各项统计公式，对数字敏感，善于进行数据分析；
3、有多城市对接经验，对各城市人事薪酬福利政策及信息有一定的了解；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规；
5、有较强的沟通表达能力、理解能力、良好的团队协作能力及一定的抗压性