岗位职责：

一、行政管理：

1.部门培训组织、会议组织、记录，及相关资料归档管理；

2.负责组织、策划部门团建、文体活动及部门经费管理；

3.负责部门内的文件、资料上传、下发及档案管理，往来文件的呈办、归档及电话事务记录、处理、对外报送工作；

4.办理部门技术文件审批后的复印、打印、扫描、上传、下发等手续，负责部门研制、生产、销售、修理等技术资料（含纸质、电子等）的管理工作；

5.负责分工内的管理流程、制度的制定、运行、完善工作；

6.负责部门固定资产、信息化设备、办公用品等非生产类物资日常管理和基础设施报修工作；

7.负责部门用车、订餐、报销等工作；

8.负责部门来访客人的各项接待工作；

9.负责部门大事记录、宣传报道工作；

10.监督各科室完成办公区域办公环境的日常维护工作。

二、人力资源管理：

1.辅助部门领导开展招聘工作，包括但不限于职位发布，简历筛选、约面、初面、后期跟进等工作；

2.负责配合部门领导进行部门团队建设、人员管理、考评等；

3.全程跟踪并参与部门人员入、转、调、离等员工关系工作;

4.收集、整理、汇总、提交部门考勤、月度绩效考核等数据、资料；

5.负责部门各种通知、通告的发布与传达；

6.协助部门部长管理部门内部员工的关系。

任职资格要求：

1.统招本科及以上学历、行政管理、人力资源管理相关专业相关专业、有技术背景优先，2年以上相关工作经验。

2.具备良好的团队协作意识和组织协调能力。

3.有一定的文字组织能力和语言表达能力。

4.熟悉公司工作流程和管理制度，适应和承受一定工作强度。