岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.年龄在 30-40 岁之间，身体健康，能够承受较大的工作压力；
3.具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，责任心强。
4.专业知识：精通人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，熟悉生产型企业的人力资源管理特点和流程；
5.熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够熟练运用相关政策和法规处理人力资源管理中的问题；
6.了解生产制造行业的发展趋势和人才市场动态，能够根据企业战略制定相应的人力资源规划。
工作经验要求：
1.具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上生产型企业人力资源总监或同等职位工作经验；
2.有成功的人力资源管理项目经验，如组织架构调整、绩效考核体系优化、薪酬体系设计等；
3.熟悉生产型企业的生产流程和业务模式，能够为企业的生产运营提供有效的人力资源支持。
4.能力素质：具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领人力资源团队完成各项工作任务；
5.具有较强的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与企业内部各部门和外部相关机构保持良好的合作关系；
6.具备敏锐的洞察力和分析问题的能力，能够及时发现企业人力资源管理中的问题并提出解决方案；
7.具有创新意识和变革管理能力，能够推动企业人力资源管理的创新和变革，提升企业的人力资源管理水平；
8.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静，有效地应对各种挑战和问题。
其他要求：熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统；
具有良好的英语读写能力者优先；
持有相关人力资源管理证书者优先。