岗位职责：
1. 制定并实施的人力资源战略、政策和程序；
2. 监督管理培训计划落实，持续提升员工专业素质；
3. 保障员工薪资及福利体系符合门店发展需求；
4. 招聘甄选合适的人员，依劳动工制度、法规和流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

任职要求：
1. 十年以上人力资源和行政管理经验，有百货或购物中心管理经验优先；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并具备处理员工关系能力。