岗位职责:
1.根据部门需求制定招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试邀约及安排;
2.负责候选人背调、薪酬谈判及入职跟进，确保到岗率。
3.维护招聘渠道(猎头/智联/BOSS/校招/内推等)，拓展新兴渠道;
4.建立人才库，定期更新维护核心岗位人才储备。
5.分析招聘数据(如岗位关闭周期、用人成本)，提出效率改进方案;
6.协助优化面试流程、评估工具及入职体验。
7.确保招聘过程符合劳动法及公司制度(如避免就业歧视);
8.对接HR其他模块(如培训、薪酬、)支持团队协同项目。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程;优秀应届生可放宽要求。
3.熟悉主流招聘渠道(如猎聘、BOSS直聘、智联等)及社交媒体招聘技巧;
4.熟练使用办公软件(Excel/PPT);
5..敏锐的人才判断力，能快速匹配合适候选人;
6.优秀的沟通协调能力，能与用人部门高效协作;
7.数据敏感，能通过招聘数据优化策略(如转化率、到岗周期分析)。
8.抗压能力强，适应快节奏、多任务处理;