工作内容：
1、负责大邦减速机的人力资源管理工作，熟悉六大模块，包括但不限于招聘、培训、入离职，制定并执行绩效考核等；
2、参与制定和优化制度政策和工作流程，明确各岗位权责，确保公司人员的有效配置和利用；
3、管理劳动合同，入离职手续，处理员工关系，控制用人风险，避免劳动纠纷。
4、建设企业文化，维护良好的员工满意度和组织氛围。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和技能，能独立完成人力目标；
2、沟通能力强，有处理复杂问题的能力；
3、执行力强，积极推进工作，达成工作目标。