1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、2年以上人资工作经验，对人力资源管理各个模块有深入认识；
3、熟悉企业关于劳务劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的法律法规政策；
4、有很强的沟通、协调能力，责任心强、事业心强；
5、熟练使用各类办公软件；

工作职责：

1、负责针对项目用人的招聘、合同管理、培训、员工关系相关人力资源日常管理事宜；
2、维护各种招聘渠道，有效开展招聘任务(社招及校招);
3、日常社保申报、考勤 及薪资计算等
4、协助各板块日常事务工作；
5、配合完成领导及公司安排的其他工作任务；