岗位职责：

1. 根据公司人力资源规划，协助上级完善公司招聘管理体系及人事管理体系工作，并根据需要进行及时修改和调整。

2. 协助上级制定员工招聘计划，严格执行定岗定编。

3. 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。

4. 负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

5. 根据公司需要建立人才储备库，做好人才储备工作。

6. 员工录用手续的办理工作。

7. 员工人事档案及保密档案整理及归档管理。

8. 劳动合同续签跟进工作。

9. 员工入职、体检、调岗、离职等手续办理。

10. 完成上级交办的其他事项。

任职要求：

1. 本科（含）以上学历，人力资源管理、心理学、管理类等相关专业。

1. 1-3年以上招聘、人事管理等相关工作经验。

2. 熟悉招聘流程、招聘渠道、人才评估、人事管理流程及档案管理。

3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及现代企业人力管理方法。

4. 具有良好人际关系，极强的责任心和工作热情，抗压能力强。

5. 良好的职业道德及服务意识，工作细致认真、具有良好的团队合作意识。