岗位职责:

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、员工关系管理等人力资源制度建设;

2、负责公司内部招聘计划、发布招聘信息，并开展招聘工作;

3、协助制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，协同配合各部门工作;

6、负责公司社保的办理及相关配合工作;

7、负责公司考勤的核算、申诉处理;

8、配合公司资质相关工作，完成上级领导交代的其他临时性工作;

任职要求

1、大专及以上学历;

2、1-2年工作人事行政经历，办公软件可熟练使用;

3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等;

4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。