岗位职责：
1. 负责公司人员招聘、面试、入职等相关工作；
2. 日常维护招聘网站，开拓新的招聘渠道；
3. 协助制定人事相关制度、优化和完成工作制度流程；
4、协助开展培训、劳动关系等其他人事相关工作的开展。


岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的人力资源管理知识；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
4. 熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程。