岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、独立负责基本岗位的招聘甄选工作；
3、拓展完善各种招聘渠道，深入挖掘，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行沟通并邀约面试；
6、组织相关部门协助完成面试，确保面试工作及时有效开展，满足用人部门的用人需求。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有招聘经验者有限；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源；
3、优秀的沟通表达能力，较好的洞察及辨析能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。