1、根据企业招聘计划/用人部门需求结合公司业务开展招聘工作，主动寻访、吸引目标人才，实施面试、谈薪、背调、录用、入职等整个流程；
2、结合企业业务的实际情况，协助制定符合各部门的绩效考核管理制度，负责绩效管理制度的宣贯，监督部门绩效的实施过程，整理绩效考核结果并复盘问题提出优化建议；
3、负责员工内外部各类培训工作，定期组织员工进行专业技能证书的培训及考试，企业内外部员工活动策划、组织实施；
4、依据《劳动法》及相关法律法规结合企业实际情况优化各类企业规章制度、流程文件，完善公司人力资源管理体系；
5、负责日常考勤的核算、薪资发放，工资结构的优化，员工福利方案的制定；
6、日常领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，3年以上同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源3以上个模块的工作，能够独立处理相关工作（必要条件：招聘、绩效、员工关系有实操经验）。
3、熟悉国家劳动法法规及相关用人法规，具备较好的招聘技能，具备良好的沟通能力和较强的文字功底。
4、学习能力强，较强的个人自驱力及成长性。
5、亲和力强，具备强烈的责任心及执行力，能够承受一定的工作压力。