岗位职责：

1.在行政经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作；

2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3.根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

4.负责公司全体员工的考勤管理，负责公司所有员工人事档案的建立、保存；

5.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

6.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训；

7.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，考核下属的工作业绩；

8.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

9.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

10.完成上级临时交办的其他工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；

2.具有3年以上相关工作经验，其中2年以上HR主管工作经验；

3.熟悉HR各模块和环节工作，尤其是招聘和绩效领域，有一定的理论和实践积累；

4.阳光乐观，优秀的沟通协调能力和组织实施能力。