2.协调公司重要会议、活动的组织与执行，如年度总结会、战略研讨会、员工团建等，负责会议议程拟定、场地布置、物料准备及会议纪要整理。
3.搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，制定相关制度与流程，确保人力资源工作合规、高效。

4.负责员工培训体系建设，识别培训需求，制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，评估培训效果，提升员工综合能力。​

5.统筹公司绩效考核工作，设计合理的绩效考核方案，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用（如绩效奖金发放、岗位调整），推动绩效改进。

6.协助组织公司高层会议（如总经理办公会、战略研讨会），负责会议通知、议程拟定、参会人员协调，以及会议纪要的记录、整理与分发，跟踪会议决议的执行情况。

7.主动收集行业动态、市场信息、竞争对手情况及公司内部各部门工作进展，进行整理与分析，定期形成报告提交给总经理，为决策提供参考。​

8.跟踪公司重要项目、重点工作的推进情况，及时向总经理反馈进展、问题及风险，协助推动问题解决。

9.根据总经理安排，参与公司重要专项工作（如战略规划制定、重大项目筹备、企业文化建设），承担资料收集、方案撰写、进度跟踪等任务，推动专项工作落地。

任职要求：
1.本科以上学历， 5年或以上的行政人力资源管理经验，有水产行业经验、资源优先考虑；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能，协调内外部工作；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT以及高效AI工具等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。