一、工作职责（适配从 0 到 1 搭建需求）1. 人力资源战略与体系搭建
- 依据公司战略制定3 年人力规划，搭建招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全模块体系，从 0 到 1 落地制度流程（含员工手册、考勤、晋升机制等）。
- 主导核心岗位（研发、生产、销售等）招聘，拓展行业人才渠道，保障新公司团队快速组建与人才储备。
- 设计适配生物科技行业的激励体系（含薪酬分位、绩效挂钩、长期激励方案），平衡成本与人才吸引力。
2. 行政统筹与运营保障
- 搭建行政后勤体系，涵盖办公场地规划、物资采购、后勤供应商管理、大型会议 / 活动统筹，保障公司日常运营高效落地。
- 对接政府部门，争取产业政策支持、资质申报与政企资源联动，降低合规风险。
- 优化行政成本管控，建立后勤服务标准，提升员工满意度。
3. 组织与文化建设
- 设计灵活可拓展的组织架构，明确部门职责与协作机制，适配公司 3 年扩张规划。
- 主导企业文化塑造，落地价值观宣导、员工关怀与团队建设活动，增强新团队凝聚力与归属感。
- 推动跨部门协作，解决组织运行中的沟通壁垒，保障战略目标落地。
4. 合规与风险管理
- 熟悉劳动法规，处理劳动合同、薪酬核算、劳动纠纷等事宜，建立用工合规体系，防范法律风险。
- 统筹行政、人力相关数据统计与分析（如人员流失率、招聘周期、行政成本），输出优化报告并推动改进。
二、工作要求1. 核心资质
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
- 8 年以上行政 + 人力综合管理经验，其中3 年以上新公司 / 创业型企业从 0 到 1 体系搭建经验，有农业水产板块、生物科技、医药、研发类企业任职经历者优先。
- 熟悉佛山本地人力政策、政企对接流程，能快速整合本地资源者加分。
2. 能力要求
- 战略思维：能将人力行政工作与公司业务深度绑定，制定可落地的中长期规划。
- 专业能力：精通薪酬绩效体系设计、组织架构优化、合规风控，具备数字化人力工具（HR 系统）落地经验。
- 统筹协调：擅长跨部门、跨层级沟通，能高效推动制度落地与资源整合，管理过 10 人以上团队优先。
- 抗压应变：适应新公司快速变化环境，能在资源有限情况下解决复杂问题，结果导向明确。
3. 职业素养
- 诚信正直，具备高度责任心与保密意识，认同公司企业文化。
- 学习能力强，能快速适配生物科技行业特性，掌握核心岗位人才需求逻辑。