一、招聘工作

1.根据公司人力资源规划与各部门用人需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，确保及时满足公司人才需求。

2.维护和拓展招聘渠道，与其建立良好的合作关系，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。

二、薪酬管理

1.协助制定和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬制度的合理性与竞争力。

2.负责员工薪酬核算与发放工作，准确计算员工工资、奖金、津贴、补贴等，审核考勤数据，确保薪酬数据的准确性。

三、人事基础工作

1.建立和维护员工人事档案，确保档案资料的完整性与准确性，做好档案的保密与管理工作。

2.协助开展人力资源数据分析，为人力资源决策提供数据支持，如招聘数据分析、薪酬数据分析等。

3.负责员工入、离职全流程手续办理，包括但不限于新员工录用、劳动合同签订、资料归档、入职培训安排、试用期考核、日常绩效考核、离职手续办理等。

4.办理员工社保、公积金等福利的缴纳、变更与工伤理赔等相关事宜，解答员工关于薪酬福利方面的疑问。

5.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。

1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：具有3年以上人事工作经验，擅长招聘与薪酬模块工作流程，有制造业人事工作经验者优先。

3.专业技能：熟悉国家劳动法律法规与地方人事政策，熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT），具备一定的数据分析能力。掌握人力资源管理相关专业知识，熟悉招聘渠道与薪酬核算方法。

4.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门人员有效沟通，具备较强的服务意识，能够耐心解答员工疑问。

5.责任心：工作认真负责，严谨细致，具备较强的保密意识，能够妥善处理员工敏感信息。