岗位职责：
1、与各部门有效沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、负责简历筛选、面试、候选人评估、背景调查及录用工作等，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
3、建立和维护人才储备库，进行行业人才摸底与梳理，吸引优秀人才加盟公司；
4、完成领导交办的其他临时任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、2年及以上招聘经验，BMS行业、汽车零部件等相关行业经验优先；
3、掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，有一定抗压能力者优先。