岗位职责（部门负责人，该部门配置3人）：
1.全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；
3.负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5.负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
6.建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；
7.负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析、员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等；
8.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职要求：
1.年龄30-40岁左右，本科及以上学历，持有三级人力资源管理师或中级经济师职称；
2.3年以上部门负责人经验，欢迎有制造业、非标设备、产品行业等相关工作经历者；

3、本人无劳动争议案件，单休周末，请谅解。