岗位概述--

全面负责公司人力资源开发与战略管理，统筹规划、实施并优化人力资源管理体系。结合公司在科技行业（电脑软/硬件） 的业务特点，制定与之匹配的人才策略，以支持公司的快速发展与战略目标达成。

岗位职责--

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源长期发展规划。

2.通过对组织变革和发展前沿理论、方法、工具的研究，结合公司需求进行转化和推动。

3.负责公司电脑软/硬件相关关键技术岗位及职能岗位的招聘，特别是高端人才招募。

4.进行人力配置与盘点，确保公司人力结构合理。

5.规划与推动员工业务技能发展体系，根据公司发展方向，规划与推动人才培训制度。

6.负责技术研发团队的组建、培训、激励和绩效考核；培养技术骨干，构建梯队人才队伍。

7.建立并完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效评估。

8.规划与推动薪酬福利体系，确保公司在人才市场的竞争力。

9.负责公司的整体企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。

10.确保公司人力资源管理制度符合国家及地方相关法律法规要求。

任职要求--

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人力资源全面管理经验；具科技行业人力资源管理工作经验者优先。

3.熟悉电脑软/硬件行业的人力资源特点及人才分布。

4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；精通招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块操作流程。

5.很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心强；擅长跨部门沟通，具备领导团队与推动变革的能力。

6.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。