岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3.组织发展与变革： 诊断组织问题，设计并推动组织架构、流程与文化变革。
4.薪酬与激励体系设计： 设计具有竞争力的薪酬、绩效与长期激励方案。
5.人才梯队建设与发展： 搭建人才选拔、培养与发展体系，保障关键岗位供给。
6.招聘与品牌建设： 进行高端人才寻访，打造有吸引力的人才供应链。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源或国际贸易等相关专业；
2. 8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上HRD或HRBP负责人经验。
3. 具有5年以上制造业或外贸行业背景。

软性特质（集团岗位）：
软性： 高情商，懂人性， 善于洞察与共情，能灵活处理复杂人际与组织矛盾，具备极强的说服力。
思维： 战略性思维与业务洞察能力，视野开阔，能深刻理解业务逻辑与人才需求，具备前瞻性规划能力。
抗压： 沉稳乐观，能在高压下保持定力，妥善处理各类员工关系。
意识： 具备经营者思维与原则性，具备成本与风险意识，追求组织人效；在坚守底线的同时，懂得平衡与变通。