岗位职责：
负责集团薪酬福利体系的搭建、优化和实施，确保薪酬福利体系的竞争力和公平性。
进行市场薪酬调研，分析薪酬数据，制定并调整薪酬策略和方案。
负责员工福利项目的策划、实施和管理，提升员工满意度和归属感。
解答员工薪酬福利相关咨询，处理相关投诉和争议。
优化人力资源服务流程，提升服务效率和质量。
协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理等相关专业优先。
5年以上薪酬福利相关工作经验，有大型企业或集团化公司工作经验者优先。
熟悉国家劳动法律和薪酬福利政策，熟悉人力资源管理流程
具备良好的数据分析能力，沟通协调能力和团队合作精神