1. 招聘与配置：利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道；根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库；负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续。

2. 培训与发展：根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档；为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划。

3. 绩效与考勤：负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检；负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理。

4. 劳动关系管理：进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查。

5. 其他工作：负责人力资源相关文件和档案的管理；公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；领导交办的其他事情。

任职要求：

• 良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
• 熟悉国家有关劳动人事政策法规。
• 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
• 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。