岗位职责

招聘工作

1、根据公司各部门的用人需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息。

2、筛选简历，组织面试，跟进面试流程，确保及时为公司招聘到合适的人才。

3、维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，提高招聘效率和质量。

绩效跟踪

1、协助制定和完善公司的绩效考核制度和流程。

2、收集、整理和分析绩效数据，跟踪员工的绩效表现，为绩效评估提供支持。

3、与各部门沟通协调，解决绩效评估过程中出现的问题。

劳动关系处理

1、办理员工入职、转正、离职等手续，确保手续齐全、合规。

2、处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。

3、管理员工档案，确保档案的完整性和安全性。

行政工作

1、负责公司的办公用品采购、发放和管理。

2、安排公司的会议、活动等，做好会议记录和活动总结。

3、维护公司的办公环境，保障办公设施的正常运行。

任职要求

教育背景：人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。

工作经验：3-5 年行政人事相关工作经验，有招聘和绩效工作经验者优先。

专业技能：熟悉招聘流程和渠道，掌握绩效评估的方法和技巧，了解劳动法律法规。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力，工作认真负责，有较强的执行力和团队合作精神。