岗位职责
（1）负责招聘计划的组织编制与汇总
（2）负责招聘信息发布与招聘渠道扩展
（3）负责招聘工作的实施与落实工作
（4）负责公司劳动关系管理工作
（5）负责公司考勤、人事档案、劳动争议相关事项工作
（6）负责公司所管理退休人员相关服务工作
任职条件
（1）人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、法学相关专业。
（2）熟悉招聘渠道管理、面试评估及人才测评方法；
（3）掌握劳动力需求调研分析与人力资源规划的基本方法；了解劳动力市场与行业人才供给的变化趋势；
（4）熟悉劳动法、人事档案管理条例等法律法规；熟悉劳动纠纷调解、劳动仲裁、劳动争议解决与员工投诉处理等流程；
（5）持有人力资源管理师（中级及以上职称）。