岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括人才招聘、培训发展、绩效管理和薪酬福利等模块；
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略方向和法律法规要求；
3、组织和实施各类的人力资源活动，提升员工满意度和工作效率；
4、协助上级领导进行人才梯队建设，为关键岗位储备人才；
5、负责员工关系管理，处理员工的各类诉求，确保良好的工作氛围；
6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供参考依据；
7、协助处理突发事件，确保公司运营的稳定性与连续性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、5年以上工作经验，3年以上地产或代建行业人力资源管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备良好的专业素质和沟通协调能力；
4、具有优秀的人才洞察能力和分析能力，能够及时发现并解决人力资源管理中的问题；
5、具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成任务；
6、对房地产行业有较深的了解，熟悉人力资源政策和法规；
7、具有较强的团队协作精神和责任心，能够在压力下保持良好的工作状态；
8、拥有出色的谈判技巧和解决问题的能力，善于识别和培养潜在人才；
9、能够适应快速变化的工作环境。