汇报对象：董事长（实际直接汇报）

工作地点

薪资范围

税前综合年薪：40 万--60 万元（优秀者可与董事长面谈）

岗位核心职责

1.战略承接与组织升级

深度参与集团战略规划，与董事长及高管团队保持战略共识，推动人力资源战略与业务发展高度协同；搭建集团化运营管理体系，包括组织架构优化、制度流程标准化及跨区域管控机制设计。

2.组织效能提升

破解总部部门派系壁垒，强化管理层决策穿透力，确保政令畅通与执行落地；

统筹全国分院资源，建立总部与区域高效联动机制，实现“战略执行反馈”闭环管理。

3.人力资源体系重构

主导人才梯队建设、绩效激励体系升级及企业文化落地，支撑集团从规模化扩张向精细化运营转型；

针对业务部门权责不清问题，推动岗位职责标准化，建立跨部门协作问责机制，减少职能推诿。

4.高层斡旋与变革推动

在复杂权力结构中平衡多方利益，通过数据化工具和沟通策略化解 HR 部门“背锅”困局；主导组织变革项目，提升 HR 团队在集团内的战略话语权与专业影响力。

任职资格要求

1.基本条件

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；具备 10 年以上大型集团化企业（5000 人以上规模）人力资源管理经验，3 年以上集团总HRD/HRVP 岗位经验。

2.核心能力

战略格局：精通企业战略解码至人力资源规划的全链路逻辑，具备从 0 到 1 搭建集团管控体系的成功案例；变革魄力：曾主导过组织架构重组、跨区域管控或文化整合项目，能有效突破派系阻力；

政治智慧：擅长高层关系斡旋与复杂问题博弈，在双线汇报机制中保持平衡与主动性；

数据思维：擅长通过人力效能分析、员工满意度调研等工具驱动管理决策，减少主观判断风

险。

3.加分项

有医疗、教育、连锁服务等多业态集团管理经验者优先；

持有高级人力资源管理师、MBA/EMBA 学位者优先。

企业提供

战略价值：直接参与集团顶层设计，推动中国本土企业向现代化治理转型的标杆实践；

资源支持：75 人专业化 HR 团队及董事长授权背书，为变革提供组织保障；

薪酬回报：具有竞争力的年薪+长期激励计划+完善的职业发展通道。