1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，有中级人力资源管理师职称优先考虑；
2、拥有5-8年及以上中大型集团的人力资源管理工作经验，尤其在集团化、多品牌、多业态企业有丰富经验者优先；
3、具备全面的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各个子模块的具体业务操作;
4、擅长中高层人才引进与管理，有丰富的员工关系管理经验;
5、精通薪酬福利制度的设计与实施，能够制定具有竞争力的薪酬策略；
6、熟悉绩效管理体系，能够结合集团战略进行绩效管理;
7、具有极强的领导能力、出色的组织协调能力、人际交往能力和沟通能力。