岗位职责：

●行政管理

1.制度建设与执行：制定、完善和执行公司行政管理制度，如办公管理、会议管理、车辆管理等制度，确保公司行政工作规范化、标准化。

2.日常行政事务管理：负责公司办公设备、用品的采购、维护与管理，保障办公资源的充足与正常使用；管理公司车辆调度、文件档案、印章等，确保行政工作有序进行。

3.会议与活动组织：组织公司各类会议，做好会议安排、记录和纪要整理等工作；策划并组织公司团建、年会等各类活动，提升员工凝聚力和公司文化氛围。

4.对外联络与接待：负责与政府部门、合作伙伴等的沟通协调工作，维护良好的外部关系；做好来访客人的接待工作，展现公司良好形象。

●人力资源管理

1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用，满足公司发展需求。

2.招聘与选拔：制定招聘计划，组织实施招聘工作，通过多种渠道筛选、选拔合适人才，为公司补充新鲜血液。

3.培训与发展：建立员工培训体系，制定培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，助力员工职业发展，提升员工综合素质。

4.绩效管理：设计和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，收集、分析考核数据，为员工薪酬调整、晋升等提供依据。

5.薪酬与福利管理：制定合理的薪酬福利体系，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬福利的公平性和合理性，提高员工满意度。

6.员工关系管理：处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，维护良好的员工关系；解答员工关于人事政策的疑问，处理员工投诉和劳动纠纷等问题。

1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2.具有3年以上行政人事管理工作经验，熟悉行政、人事各项工作流程，有丰富的实践经验。

3.精通行政管理和人力资源管理专业知识，熟悉劳动法律法规，能熟练运用相关政策法规处理工作中的问题。

4.沟通协调能力：具备出色的沟通能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效沟通；有较强的协调能力，能妥善处理各种人际关系和工作矛盾。

5.组织策划能力：有较强的组织能力，能够高效组织各类会议、活动和人力资源相关工作；具备良好的策划能力，能。

6.工作认真负责，具备高度的敬业精神和良好的职业道德；有较强的保密意识，能妥善处理公司机密信息；具备团队合作精神，能够积极配合其他部门完成工作任务。