一、岗位职责
1、招聘管理
积极组织开拓和不断完善各类人力资源招聘渠道，准确发布招聘信息。
负责筛选简历，并进行面试工作，为公司选拔合适的人才。
2、员工手续办理与档案管理
高效办理员工入离职手续，确保流程规范。
妥善管理员工档案，保证档案的完整性和准确性。
3、员工活动与福利管理
定期或不定期开展人力资源内外部状况分析及员工需求调查。
策划并组织员工活动，负责福利的发放工作。
4、员工关系维护
日常维护员工关系，及时协调处理员工问题。
5、行政费用缴纳与外联沟通
负责各项办公行政费用的缴纳。
做好公司外联关系的沟通与维系工作。
二、任职要求
1、经验要求
具有一年以上从业经验，行业及岗位不限，但需喜爱人事行政工作，有将复杂事务简单流程化的能力和意愿。
2、个人品质
具备责任心、正义感，拥有强有力的执行力。
3、能力要求
学习能力强，能够快速适应新环境和新任务。
抗压能力强，喜欢不断挑战自我，提升个人能力。