1.岗位职责
（1）承接并传达大区人力资源战略规划，解码并满足对人力资源工作需求；
（2）负责所在海外大区本地化人才招聘、用工管理、培训、绩效管理、员工关系等人力资源基础事务；
（3）完成子公司行政管理相关工作，如车辆管理、住宿管理、用车管理等；
（4）完成部门负责人安排的其他工作事项。
2.任职要求
（1）本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。具备法语沟通能力更优；
（2）两年以上人力资源、行政相关工作经验；
（3）吃苦耐劳、责任心强，具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；
（4）年龄40岁以下。