岗位内容：
1. 搭建、优化绩效体系，组织跟进绩效周期内目标设定、过程跟踪、考核实施、绩效反馈，整理绩效结果并协助应用（薪酬联动、晋升参考等），处理绩效申诉。
2. 制定、更新薪酬制度（薪资结构、福利体系），监控薪酬市场水平并调整策略。
3. 完成月度薪资核算、对接财务部门确保薪酬发放准确及时。
社保、公积金缴纳及个税申报。
4. 维护员工薪酬、绩效档案，开展薪酬与绩效数据分析（人均效能、薪酬竞争力等），提出体系优化建议，确保合规性（符合劳动法及公司制度）。
5. 领导交待的其他工作任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，1-3年同岗位工作经验，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 熟练使用 Excel（数据透视表、函数）及 HR 系统，具备扎实的数据分析和制度撰写能力，熟悉劳动法规（薪酬、社保相关）。
4. 严谨细致、原则性强，有良好的沟通协调能力和抗压能力，保密意识突出。