人事专员(薪资绩效关系）

岗位职责：
1、招聘工作：能根据岗位人才画像独立筛选履历、面试邀约、开展结构化面试及完成面试评估报告；
2、考勤管控：公司考勤管控，员工假勤核对，数据台账维护更新，保证数据的准确定；
3、薪酬核算：多元化薪酬核算，并汇总更新人工成本相关数据表单；
4、绩效收集与评估：负责绩效数据的收集与核对，跟进评估工作与数据统计分析。
任职要求：
1、本科以上学历，2年以上人力资源工作经验/1年以上薪酬结算、会计或统计类相关工作经验；
2、 熟练使用Excel表格，熟练运用常用函数公式、数据透视表等功能；
3、逻辑思维强，对数据敏感，有良好的沟通协调能力；
3、工作认真负责，做事严谨专注，原则性强，有良好的职业道德和素养。
4、具备良好的自驱力和学习能力。