工作职责：
1、负责海外公司的人力资源配置规划和人才招聘，确保高效团队构建和持续人才发展；
2、负责制定人力资源规划，并根据实际运营状况，设置岗位、调整组织机构、优化工作流程；
3、对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案；
4、根据公司绩效考核体系，完善公司绩效考核标准；
5、完善公司培训体系，组织实施培训计划；
6、负责公司日常人事行政管理，如员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；
7、统筹海外公司的日常行政管理工作，包括但不限于办公环境维护、固定资产管理、行政采购、后勤保障等，确保办公环境高效、安全、合规；
8、建立和完善行政管理制度及流程，优化行政服务支持体系，提升整体运营效率；
9、负责与当地政府机构、行业协会及相关部门的对外沟通与关系维护，确保公司运营符合当地政策及文化要求；
10、管理公司签证、居留许可等外籍员工合规手续的办理，并确保符合沙特本地化政策及劳工法规要求；
11、组织和协调公司重大活动、会议及差旅安排，提供全面的后勤支持；
12、负责公司安保、卫生、环境等综合事务管理，建立健全应急预案机制。
岗位要求：
1、5年以上人力资源全模块管理经验，至少3年海外HR管理经验（中东地区）、精通沙特劳动法、签证政策、沙特化要求；
2、具备较强的行政统筹管理能力，有跨文化环境下行政管理经验者优先
3、有处理劳工纠纷经验、英语流利（必备工作语言），阿拉伯语基础者优先。