1. 制定并实施人力资源规划，确保人力资源管理体系的完善和发展。
2. 制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，组织并实施招聘工作，确保及时为公司招聘到合适的人才。
3. 协助工程部构建并完善培训体系，制定培训计划，组织实施各类培训，并对培训效果进行评估和总结，提升员工的综合素质和技能。
4. 负责制定并实施绩效考核制度，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议，推动员工绩效提升。
5. 指导团队制定并实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力，提升员工满意度和忠诚度。
6. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，组织开展员工活动，提升员工的归属感和凝聚力。
7. 定期收集和分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力资源管理流程和政策。
任职要求：
1. 3年以上墨西哥人力资源管理经验，本岗位需要驻外。
2. 熟悉墨西哥人力资源管理各模块，在招聘方面有丰富经验，能够在各个渠道招聘公司需求的白领和蓝领工人，同时具备培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实操经验。
3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效推动团队目标的实现。
4. 中文流利、西班牙语可工作沟通。