岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；
4. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5. 完成领导安排的其他事务。


任职要求：
1. 本科或以上学历，

2. 工作3年或以上的人力资源工作经验；
3. 深入了解人力资源相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 参与过机构改革和改制、人员和组织架构调整，“四定”相关工作；
5.能够适应在煤矿驻扎工作；

6.有煤矿行业工作经验者优先；