岗位职责：

1、根据公司人力资源需求，利用招聘渠道发布招聘信息，开展招聘工作；
2、办理新员工的入职手续等相关工作，并普及员工考勤制度、钉钉打卡等事项；
3、公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
4、组织与公司各部门员工签订及续订劳动合同；
5、办理员工社保、医保、的手续和核算，含年度缴费基数的调整；
6、负责核算工资；
7、完善并执行公司关于人事方面规章制度；
8、员工各类请假、迟到、早退、等考勤数据的管理，汇总每月考勤统计；
9、员工离职面谈，协调劳动争议。

任职资格：

1、具有3年及以上相关岗位工作经验；

2、熟悉国家人力资源方面的法律法规和政策；

3、熟悉人力资源管理理论并可熟练运用；

4、具有良好的文字表达能力良好的职业素养和较强的抗压能力。

福利待遇：

双休、法定节假日福利、每年全员旅游