岗位职责：
1、帮助决策层制定公司进展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并监督各项方案的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本；
5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历:
2、十年以上行政人事管理阅历,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉。
4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心:
5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。