1.专科以上学历、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2.2年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、具备基本的人力资源、行政管理、劳动法法律法规知识；
4、做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启示、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。