. 负责制定和实施公司人事绩效管理体系，定期进行绩效评估和分析。
2. 负责制定绩效考核标准，完善考核流程，确保考核工作的公正、公平。
3. 负责收集和整理绩效考核数据，为人力资源决策提供数据支持。
4. 跟踪绩效管理实施过程，对存在的问题提供解决方案和改进建议。
岗位要求：
1. 人力资源等相关专业，本科及以上学历。
2. 工作经验不限，熟悉绩效管理流程和方法。
3. 具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力。