岗位职责：
1.招聘体系搭建与优化
·根据公司发展战略和各部门需求，制定年度/季度招聘计划，明确招聘目标、渠道策略及预算方案。
·优化招聘流程(如简历筛选、面试流程、Offer发放等)，建立标准化操作规范，提升招聘效率与候选人体验。
·拓展并维护多元化招聘渠道(如猎头、招聘网站、内部推荐、社交媒体等)，评估渠道效果并动态调整。
2.招聘执行
·主导所有岗位的招聘指标达成。
·负责重要岗位、紧急岗位和稀缺岗位的招聘，提高候选人匹配度。
·跟踪候选人入职后的适应情况，协调解决试用期问题，降低新人流失率。
3.统计招聘数据(如招聘周期、到岗率、渠道转化率、人均招聘成本等)，定期输出招聘报告，为管理层提供决策依据。
4.分析招聘过程中的问题(如流程卡点、渠道失效)提出改进方案并落地执行。
任职要求：
·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
·工作经验3-5 年以上招聘相关工作经验，有校招经验、有猎头经验优先考虑；
·掌握系统的招聘方法与工具，如岗位分析、人才测评、面试流程设计等；
·具备优秀的识人能力，能准确判断候选人的能力价值观与岗位的匹配度；
·优秀的沟通协调能力:能高效对接业务部门、候选人及第三方渠道；
·抗压与执行力:能在招聘旺季或紧急需求下高效推进工作，解决突发问题(如候选人爽约、薪资谈判僵局)。